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¿Qué dice la Biblia sobre el trabajo?

¿Qué dice la Biblia sobre el trabajo? Cada semana, el adulto promedio gasta casi el 40% de sus horas de vigilia trabajando. De hecho, lo hace. Las Escrituras nos dicen que Dios mismo trabajó y que nos ha confiado un trabajo importante. En este artículo, exploro lo que la Biblia revela sobre el plan de Dios para nuestro trabajo.




Lo que dice la Biblia sobre el trabajo

El tema del trabajo surge al comienzo de la Biblia. En el relato de la creación registrado en los primeros dos capítulos del Génesis, vemos a Dios trabajando mientras separaba la luz de la oscuridad; separó el agua para crear tierra y cielo; reunió las aguas en mares; creó vegetación para la tierra; hizo las estrellas; hizo criaturas vivas para el agua, el aire y la tierra; y, finalmente, hicieron los primeros humanos, Adán y Eva . Al final de Génesis 1 , Dios observó el resultado de su obra y se nos dice que fue muy bueno.

Génesis 2 proporciona detalles del primer trabajo de la humanidad. Dios había plantado un jardín y colocó a Adán en él «para trabajarlo y cuidarlo» ( Génesis 2:15 ). Leemos que Dios dijo que no era bueno que Adán estuviera solo, así que creó a Eva para ayudarlo. Adán y Eva debían trabajar juntos para cuidar la creación de Dios en el Jardín del Edén. Después de bendecir a Adán y Eva, presentó esta tarea: “Sé fructífero y aumenta en número; llenar la tierra y someterla. Gobierna sobre los peces … los pájaros … y sobre cada criatura viviente que se mueva en el suelo ”( Génesis 1:28 ). Qué maravilloso y qué honor es que Dios confió a los seres humanos para cuidar de su creación.

¿Es el trabajo algo bueno en la Biblia?

El trabajo, en general, es bueno. Después de todo, fue ordenado por Dios y las Escrituras nos dicen que todo lo que Dios crea es, en sí mismo, bueno (ver Santiago 1:17 ). El trabajo bien hecho trae una sensación de logro personal cuando ponemos en práctica nuestros talentos y habilidades dados por Dios. Cuando nuestro trabajo ayuda a otros, se convierte en una forma de servirles. Dios, en efecto, diseñó el trabajo para que sea una bendición para nosotros y para los demás. El panadero que hace pan es una bendición para sus clientes. El vendedor es una bendición para sus clientes al guiarlos a encontrar el mejor producto o servicio que satisfaga sus necesidades. El maestro que educa a sus alumnos es una bendición para ellos. En cada uno de estos ejemplos, es probable que el trabajador experimente la alegría que produce el trabajo que produce algo bueno que beneficia a los demás.

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En un nivel práctico

el trabajo es bueno porque los salarios que ganamos nos ayudan a cumplir con nuestras responsabilidades financieras para apoyar a los miembros de nuestra familia, la Iglesia y las personas que Dios llama nuestra atención sobre los necesitados. A lo largo de la Biblia, vemos pasajes que condenan a las personas que son capaces de trabajar y tienen la oportunidad de trabajar pero no lo hacen debido a la pereza (por ejemplo, ver Proverbios 10: 4 ; 2 Tesalonicenses 3: 10-12 ). Para la sociedad, el trabajo también es bueno porque contribuye a sacar el orden del caos para que las personas tengan más probabilidades de experimentar shalom , una palabra hebrea que significa un estado de florecimiento.

Cuando hacemos un trabajo que sirve a los demás, experimentamos alegría y satisfacción al saber que nuestro trabajo es importante. El trabajo que no ayuda a otros contribuye al agotamiento del trabajo porque es una pérdida del tiempo y la vida que Dios nos ha dado. Aunque la mayoría de los bienes y servicios ayudan a las personas, algunos son perjudiciales y, como resultado, van en contra de lo que Dios pretendía para nuestro trabajo. Puede ser obvio, como en el caso de actividades delictivas, incluida la participación en defraudar a otros, la prostitución o la venta de drogas ilegales. El daño también puede resultar de productos y servicios legítimos que han sido contaminados a sabiendas. Un ejemplo reciente de esto es el sistema de emisiones ilegales de Volkswagen que fue diseñado para evadir las pruebas ambientales y al mismo tiempo producir emisiones de óxido de nitrógeno, un contaminante formador de smog vinculado al cáncer de pulmón, que es hasta 40 veces más alto que el límite federal.

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¿Qué pasa si no te gusta tu trabajo?

El trabajo puede ser difícil a veces porque vivimos en un mundo caído. En Génesis 3: 17-19 vemos que debido al pecado de Adán y Eva, el trabajo será difícil. Incluso el buen trabajo que sabemos que vale la pena requerirá un esfuerzo que nos cansa física, mental y / o emocionalmente.

Tal vez el trabajo no se ajuste bien a tus puntos fuertes, incluso si eres capaz de hacerlo. O podría ser que el trabajo está más allá de su nivel de competencia, por lo que es demasiado estresante o está tan por debajo de su nivel de competencia que es aburrido. En estas circunstancias, puede ser útil informarle a su supervisor para que pueda ajustar sus responsabilidades laborales o proporcionar la capacitación, la tutoría o los recursos necesarios. Una posibilidad es considerar trasladarse a una posición diferente en su organización que le brinde una mejor opción. Si estas opciones no están disponibles, puede ser conveniente buscar trabajo nuevo fuera de su organización.

Otra razón por la cual las personas no están satisfechas

con su trabajo o quieren dejar su trabajo se debe a un colapso en las relaciones, como no llevarse bien con su supervisor, no ser respetado por sus colegas o la falta de confianza entre los miembros de un equipo. En estas situaciones, intente trabajar directamente con la parte con la que está en desacuerdo para resolver el conflicto o tome medidas intencionales para mejorar la forma en que las personas se relacionan entre sí. Si no puede progresar, buscar oportunidades de trabajo fuera de su empleador es razonable y puede ser lo mejor para usted, dados los efectos negativos del estrés crónico en su salud y su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva. Para ayudarlo a discernir qué hacer, pídale a Dios sabiduría y orientación, y busque el consejo de otros que lo ayudarán a determinar la mejor decisión.

Actualmente, la investigación de Gallup muestra que aproximadamente dos tercios de los estadounidenses no están comprometidos y no se sienten conectados con su supervisor o colegas en el trabajo. Según una investigación que realizaron mis colegas y yo, la falta de compromiso y conexión disminuye el desempeño de los empleados y la organización. Antes de partir para otro trabajo, trate de convertirse en una influencia positiva en la cultura de su lugar de trabajo. (Para obtener información y consejos prácticos, consulte » 10 formas increíbles de triunfar sobre el mal en el trabajo » y lea capítulos de muestra de nuestro último libro que lo equiparán para mejorar la cultura de su lugar de trabajo).

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Por qué los cristianos deberían tener la actitud correcta sobre el trabajo

A Dios le importan nuestras actitudes, ya que dan forma a lo que decimos y hacemos. Si cultivas una actitud de que el trabajo es un castigo de Dios, entonces es poco probable que tengas el entusiasmo y la energía para hacer tu mejor trabajo. Pablo estaba llegando a esto cuando dijo: “No te conformes con el patrón de este mundo, sino sé transformado por la renovación de tu mente. Entonces podrás probar y aprobar cuál es la voluntad de Dios: su buena, agradable y perfecta voluntad ”( Romanos 12: 2 ).

Tener actitudes que sean consistentes con la Palabra de Dios nos ayudará a prosperar en nuestro trabajo. Un ejemplo de una actitud piadosa es abrazar la humildad. Pablo continuó explicando en Romanos 12 que cada uno de nosotros tiene dones y roles únicos y que nos necesitamos unos a otros. Prefirió la analogía de ser partes individuales de un cuerpo exhortando a los seguidores de Cristo de esta manera: «No pienses en ti mismo más de lo que deberías» ( Romanos 12: 3 b). Las personas humildes saben que no tienen el monopolio de las mejores ideas, por lo que tienen la intención de buscar y considerar las ideas y opiniones de los demás. Tener múltiples perspectivas para aprovechar, afirmar o desafiar su pensamiento mejora la probabilidad de tomar decisiones óptimas que tengan el mayor impacto positivo en su organización.